Рабочее время

 

Закон об условиях труда даёт следующее определение рабочего времени: рабочее время, это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя . Любое другое время, в течение которого работник не находится в распоряжении работодателя, является свободным от работы. 

​

Законом установлены ограничения продолжительности рабочего дня  и распределении работы. Продолжительность рабочего дня должна быть короче, если в работе присутствуют сильные нагрузки. Продолжительность рабочего дня так же может быть продлена при более пассивной работе.

​

Закон предусматривает право работника на ненормированный рабочий день, или так называемый особый режим, при наличии особых обстоятельств. Особенностью данного режима является гибкий график работы, сокращённый рабочий день и освобождение от работы в ночное время.

​

Рабочее время и условия указанные в трудовом договоре не должны оказывать неблагоприятные физические или психологическе стрессовые воздействие на работника, которые так же могут  привести к понижению внимания при соблюдении правил безопасности.

​

Нормальная продолжительность рабочего времени

​

Законом установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени:

​

• до 9 часов в течении 24 часов

• до 40 часов в течении 7 дней

 

Для лиц с ненармированомым графиком, такими как сменная работа, работы (смены) в ночное время и воскресение, закон предусматривает более короткую продолжительность рабочей недели:

​

• до 38 часов в течении 7 дней ( при круглосуточной работе в будние дни)

• до 36 часов в течении 7 дней ( при круглосуточной работе в течении всей недели)

 

Перерывы в течение рабочего дня

​

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, если рабочий день превышает пять с половиной часов. Если рабочий день  составляет восемь часов или больше, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

​

Перерыв считается рабочим временем, в том случае если работник должен оставаться на рабочем месте во время перерыва или  работодатель не обеспечил работнику возможность отдыха.

​

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который так же считается рабочим временем, в том случае когда нормированный рабочий день, установленный законодательством, превышен на два часа.

​

Оплата сверхурочных

Добавка за сверхурочные равняется 40% от часовой ставки, исходя из постановления в § 10-6 (11), трудового кодекса Норвегии.

​

Дополнительная информация:

​

www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid